O visto L-1 é um visto de trabalho não imigrante que permite que empresas multinacionais transfiram funcionários para os EUA. As duas categorias principais incluem: 

• Visto L-1A – Para executivos e gerentes que estão se transferindo para um escritório existente nos EUA ou estabelecendo um novo
• Visto L-1B – Para funcionários com conhecimento especializado essencial para as operações da empresa

Ambos os vistos são patrocinados pelo empregador e fornecem um caminho para oportunidades de trabalho de longo prazo nos EUA, incluindo potencial patrocínio de green card. 

Os empregadores devem: 

• Ter um relacionamento qualificado entre a entidade estrangeira e o escritório dos EUA (matriz, subsidiária, afiliada ou filial)
• Estar ativamente fazendo negócios nos EUA e no exterior

Os funcionários devem: 

• Ter trabalhado para o empregador estrangeiro por pelo menos um ano contínuo nos últimos três anos
• Ocupar uma posição qualificada como executivo, gerente ou funcionário com conhecimento especializado

• Transferências eficientes de talentos – Mova os principais executivos e especialistas com facilidade
• Expansão de negócios nos EUA – Estabeleça um novo escritório nos EUA e transfira pessoal-chave
• Nenhuma certificação trabalhista necessária – Ao contrário de muitos vistos baseados em emprego, o L-1 não exige certificação trabalhista

Principais benefícios para os funcionários 

• Autorização de trabalho – Trabalhe legalmente nos EUA para seu empregador multinacional
• Inclusão familiar – Cônjuges e filhos menores de 21 anos se qualificam para vistos L-2, e os cônjuges podem solicitar autorização de trabalho
• Caminho para residência permanente – visto L-1A os titulares podem fazer a transição para um green card na categoria EB-1C para gerentes e executivos multinacionais

Para se qualificar para um visto L-1A ou L-1B, o empregador e o funcionário devem atender aos seguintes critérios: 

• Relacionamento comercial qualificado – As entidades dos EUA e estrangeiras devem ter um relacionamento de matriz-subsidiária, filial ou afiliada
• Função de trabalho válida – O funcionário deve atuar em uma capacidade executiva, gerencial ou de conhecimento especializado
• Um ano de emprego anterior – O funcionário deve ter trabalhado para a empresa estrangeira por pelo menos um ano contínuo nos últimos três anos

• Taxa de petição I-129: $ 460 (taxa USCIS)
• Taxa de prevenção e detecção de fraude: $ 500 (apenas para petições iniciais)
• Processamento Premium (opcional): $ 2.805 para processamento rápido de 15 dias
• Honorários advocatícios: entre em contato com a IBP Immigration Law para obter um orçamento personalizado

Na IBP Immigration Law, oferecemos preços transparentes e opções de pagamento flexíveis para ajudar empresas e funcionários a navegar com sucesso no processo de visto L-1. 

1. Avaliação de elegibilidade

• A IBP Immigration Law avalia a estrutura da sua empresa e as qualificações do funcionário para determinar a elegibilidade

2. Arquivar a petição I-129

• O empregador dos EUA arquiva o Formulário I-129 com o USCIS, incluindo todos os documentos de suporte

3. Processamento consular ou ajuste de status

• Funcionários fora dos EUA solicitam o visto L-1 em um consulado dos EUA
• Funcionários que já estão nos EUA podem ajustar seu status sem sair

4. Comece a trabalhar nos EUA

• Após a aprovação, os funcionários podem começar a trabalhar imediatamente para seu empregador nos EUA

• Processamento USCIS: 2 a 4 meses
• Processamento Premium: 15 dias (opcional)
• Processo consular: 1 a 2 meses, dependendo da localização

A IBP Immigration Law garante a submissão oportuna e a preparação eficiente do caso para reduzir atrasos e maximizar as chances de aprovação.