H-2B
Visto H-2B: Soluções de força de trabalho sazonal para empresas dos EUA
O visto H-2B é essencial para empregadores dos EUA que precisam de trabalhadores temporários não agrícolas para atender às demandas sazonais ou de pico de carga de trabalho. Na IBP Immigration Law, ajudamos as empresas a agilizar o processo de visto H-2B, garantindo a conformidade e reduzindo atrasos.
O visto H-2B é um visto de trabalho temporário que permite que empresas dos EUA contratem trabalhadores estrangeiros para empregos não agrícolas quando os trabalhadores dos EUA não estiverem disponíveis.
Os setores que geralmente dependem do visto H-2B incluem:
- Hospitalidade e turismo (hotéis, resorts, restaurantes)
- Construção (projetos de construção sazonais)
- Paisagismo (jardinagem e manutenção sazonais)
- Parques de diversão e entretenimento (atrações sazonais e equipe de eventos)
Para se qualificar, os empregadores devem provar que a contratação de trabalhadores estrangeiros não afetará negativamente os salários e as oportunidades de emprego nos EUA.
Os empregadores devem:
- Provar que suas necessidades de mão de obra são temporárias, sazonais ou de pico
- Obter uma Certificação de Trabalho Temporário do Departamento do Trabalho (DOL)
- Mostrar esforços ativos de recrutamento para contratar trabalhadores dos EUA primeiro
Os funcionários devem:
- Ser estrangeiros com uma oferta de emprego válida de um empregador dos EUA
- Ter as habilidades e a experiência necessárias para a posição temporária
- Pretender retornar ao seu país de origem assim que o trabalho sazonal terminar
- Resolver a escassez de mão de obra sazonal – Contratar trabalhadores quando a demanda for alta
- Manter a produtividade – Evitar interrupções durante os períodos de pico de carga de trabalho
- Reduzir riscos legais – Garantir a conformidade com todos os regulamentos do Departamento do Trabalho (DOL) e do USCIS
Principais benefícios para os funcionários
- Trabalhar legalmente nos EUA – Obter autorização de trabalho por um período temporário
- Potencial para retornar ao emprego – Muitos trabalhadores retornam por várias temporadas
- Trazer membros da família – Cônjuges e filhos menores de 21 anos podem solicitar dependentes H-4 vistos
Os empregadores devem seguir requisitos de conformidade rigorosos ao contratar trabalhadores H-2B. As principais responsabilidades incluem:
- Pagar Salários Prevalecentes – Os trabalhadores devem receber pelo menos o salário definido pelo DOL para seu setor e local
- Cobrir Custos de Transporte – Os empregadores devem pagar pelo transporte dos trabalhadores de e para seu país de origem
- Fornecer Moradia (se necessário) – Alguns setores podem exigir que os empregadores ofereçam assistência de moradia
- Garantir um Local de Trabalho Seguro – Os trabalhadores devem ser protegidos pelas leis trabalhistas dos EUA
Na IBP Immigration Law, garantimos a conformidade com todos os requisitos legais para ajudar as empresas a evitar multas ou penalidades.
- Determine a necessidade de mão de obra temporária
- Identifique suas necessidades de contratação de carga de trabalho sazonal ou de pico
- Trabalhe com a IBP Immigration Law para avaliar a elegibilidade
- Obtenha a Certificação de Trabalho Temporário (TLC)
- Entre com o pedido de certificação de trabalho no Departamento do Trabalho (DOL)
- Conduza o recrutamento ativo para mostrar que não há trabalhadores qualificados dos EUA disponíveis
- Entre com a petição H-2B no USCIS
- Envie o Formulário I-129 para o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS)
- Inclua a prova da certificação de trabalho e da necessidade de emprego temporário
- Processamento do visto de trabalhador
- Os trabalhadores solicitam vistos H-2B em um consulado ou embaixada dos EUA no exterior
- Uma vez aprovados, os trabalhadores entram nos EUA e começam a trabalhar
- Taxa de depósito do USCIS: US$ 460 para o Formulário I-129
- Taxa de Certificação de Trabalho Temporário (DOL): US$ 100 por oportunidade de trabalho
- Processamento Premium (Opcional): $ 2.805 para processamento rápido de 15 dias
- Custos adicionais: podem incluir publicidade de recrutamento, taxas legais e taxas de processamento consular
Na IBP Immigration Law, oferecemos preços transparentes e opções de pagamento flexíveis para ajudar as empresas a orçamentar suas necessidades de força de trabalho.
- Certificação trabalhista: 60-120 dias
- Processamento de petição do USCIS: 2-4 meses
- Processamento consular: varia de acordo com o país, normalmente de 2 a 4 semanas
Nossa equipe na IBP Immigration Law garante uma preparação eficiente do caso para minimizar atrasos.
Como a IBP Immigration Law pode ajudar
A contratação de trabalhadores sazonais não deve ser um processo complicado. A IBP Immigration Law ajuda as empresas a permanecerem em conformidade com a lei e maximizar a eficiência ao fornecer:
- Orientação jurídica abrangente – a advogada Ingrid Perez supervisiona todos os casos
- Conformidade regulatória e compliance – garantindo a adesão aos requisitos do DOL e do USCIS
- Estratégias personalizadas – soluções personalizadas com base nas necessidades do seu setor e da força de trabalho
- Suporte de ponta a ponta – da inscrição à chegada do funcionário, cuidamos de cada etapa
Pronto para atender às suas necessidades de força de trabalho sazonal?
Pronto para atender às suas necessidades de força de trabalho sazonal?
O visto H-2B ajuda as empresas a manter operações estáveis durante as temporadas de pico. Deixe a IBP Immigration Law lidar com as complexidades para que você possa se concentrar em administrar seu negócio.
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Na IBP Immigration Law, ajudamos as empresas a prosperar, fornecendo acesso a trabalhadores sazonais qualificados.