H-2B
Visa H-2B: Soluciones para la fuerza laboral temporal de empresas estadounidenses
La visa H-2B es esencial para los empleadores estadounidenses que necesitan trabajadores temporales no agrícolas para satisfacer demandas de trabajo estacionales o de máxima carga. En IBP Immigration Law, ayudamos a las empresas a agilizar el proceso de visa H-2B, garantizando el cumplimiento y reduciendo las demoras.
La visa H-2B es una visa de trabajo temporal que permite a las empresas estadounidenses contratar trabajadores extranjeros para trabajos no agrícolas cuando no hay trabajadores estadounidenses disponibles.
Los sectores que normalmente dependen de la visa H-2B incluyen:
- Hostelería y turismo (hoteles, complejos turísticos, restaurantes)
- Construcción (proyectos de construcción estacionales)
- Paisajismo (jardinería estacional y mantenimiento)
- Parques de atracciones y entretenimiento (atracciones de temporada y personal para eventos)
Para calificar, los empleadores deben demostrar que contratar trabajadores extranjeros no afectará negativamente los salarios y las oportunidades de empleo en los EE. UU.
Los empleadores deben:
- Demuestre que sus necesidades laborales son temporales, estacionales o de máxima demanda.
- Obtener una Certificación de Trabajo Temporal del Departamento de Trabajo (DOL)
- Mostrar esfuerzos de reclutamiento activos para contratar primero a trabajadores estadounidenses
Los empleados deben:
- Ser ciudadano extranjero con una oferta de trabajo válida de un empleador estadounidense.
- Tener las habilidades y experiencia requeridas para el puesto temporal.
- Tiene intención de regresar a su país de origen una vez que finalice el trabajo estacional.
- Abordar la escasez estacional de mano de obra: contratar trabajadores cuando la demanda sea alta
- Mantener la productividad: evitar interrupciones durante los períodos de máxima carga de trabajo.
- Reducir los riesgos legales: garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones del Departamento de Trabajo (DOL) y del USCIS.
Beneficios clave para los empleados
- Trabajar legalmente en los EE. UU. – Obtener autorización de trabajo por un período temporal
- Potencial de volver al empleo: muchos trabajadores regresan por varias temporadas.
- Traer miembros de la familia: los cónyuges e hijos menores de 21 años pueden solicitar visas H-4 para dependientes.
Los empleadores deben seguir estrictos requisitos de cumplimiento al contratar trabajadores H-2B. Las responsabilidades clave incluyen:
- Pague los salarios prevalecientes: los trabajadores deben recibir al menos el salario establecido por el DOL para su industria y ubicación.
- Cubrir los costos de transporte: los empleadores deben pagar el transporte de los trabajadores hacia y desde su país de origen.
- Proporcionar vivienda (si es necesario): algunas industrias pueden requerir que los empleadores proporcionen asistencia para la vivienda.
- Garantizar un lugar de trabajo seguro: los trabajadores deben estar protegidos por las leyes laborales de EE. UU.
En IBP Immigration Law, garantizamos el cumplimiento de todos los requisitos legales para ayudar a las empresas a evitar multas o sanciones.
- Determinar la necesidad de mano de obra temporal
- Identifique sus necesidades de contratación estacionales o de carga de trabajo máxima
- Trabajar con IBP Immigration Law para evaluar la elegibilidad
- Obtener la Certificación de Trabajo Temporal (TLC)
- Presentar una solicitud de certificación laboral ante el Departamento de Trabajo (DOL)
- Realizar un reclutamiento activo para demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles
- Presentar la petición H-2B ante el USCIS
- Presentar el Formulario I-129 al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS)
- Incluir prueba de certificación laboral y necesidad de empleo temporal.
- Trámite de visa de trabajador
- Los trabajadores solicitan visas H-2B en un consulado o embajada de EE. UU. en el extranjero.
- Una vez aprobados, los trabajadores ingresan a los EE. UU. y comienzan a trabajar.
- Tarifa de presentación ante el USCIS: $460 para el Formulario I-129
- Tarifa de Certificación de Trabajo Temporal (DOL): $100 por oportunidad laboral
- Procesamiento Premium (Opcional): $2,805 por procesamiento acelerado de 15 días
- Costos adicionales: pueden incluir publicidad de reclutamiento, honorarios legales y tarifas de procesamiento consular.
En IBP Immigration Law, ofrecemos precios transparentes y opciones de pago flexibles para ayudar a las empresas a presupuestar sus necesidades de fuerza laboral.
- Certificación laboral: 60-120 días
- Procesamiento de peticiones del USCIS: 2 a 4 meses
- Procesamiento consular: varía según el país, generalmente de 2 a 4 semanas.
Nuestro equipo en IBP Immigration Law garantiza una preparación eficiente de los casos para minimizar las demoras.
Cómo puede ayudar la Ley de Inmigración de IBP
Contratar trabajadores temporeros no debería ser un proceso complicado. IBP Immigration Law ayuda a las empresas a cumplir con las leyes y maximizar la eficiencia al brindarles:
- Asesoramiento jurídico integral – la abogada Ingrid Pérez supervisa todos los casos
- Cumplimiento normativo: garantizar el cumplimiento de los requisitos del DOL y del USCIS
- Estrategias personalizadas: soluciones personalizadas basadas en su industria y necesidades de fuerza laboral.
- Soporte de principio a fin: desde el registro hasta la llegada del empleado, nos encargamos de cada paso.
¿Está listo para satisfacer sus necesidades de fuerza laboral estacional?
La visa H-2B ayuda a las empresas a mantener operaciones estables durante las temporadas altas. Deje que IBP Immigration Law se encargue de las complejidades para que usted pueda concentrarse en administrar su negocio.
- Programe una consulta para discutir sus necesidades de contratación.
- Explore más recursos leyendo nuestros blogs o viendo nuestros videos.
- Inicie su solicitud enviándonos su caso para una llamada directa
En IBP Immigration Law, ayudamos a las empresas a prosperar brindándoles acceso a trabajadores temporales calificados.